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focus formation pratiques

Télécharger la nouvelle présentation 2012 de Colorado Formation

Télécharger la présentation du groupe Colorado

Avril 2012 - En Contact #67 : Carnets de voyage chinois des équipe de Colorado. Lire

Mars 2012 - En Contact #66 : Interview de Nicolas Calleux, Directeur des activités Formation de Colorado. Lire

Mars 2012 - En Contact #66 : Carnets de voyage tôkyôïte des équipe de Colorado. Lire

Mars 2012 : Ralph Hababou nous livre son avis d'expert ! Lire

Février 2012 - Aurélien Gragnic rejoint l'institut d'études 100% Satisfaction en qualité de Directeur Général lire le CP

Décembre 2011 - En-Contact n°65 : Interview de Stephan ROUILLON, Consultant Senior de Colorado Conseil lire

Décembre 2011 - Short Track : Adapter sa Relation Client aux différentes générations lire

6 décembre 2011 - L'évaluation post transactionnelle : une vraie révolution ? Venez nous rencontrer à INTERACTIONS 2011

Octobre 2011 - Comment mettre en place une charte de satisfaction client (ici) ?

Octobre 2011 - Découvrez nos business cases "Formation" pour vos collaborateurs en relation client à distance (ici), sur vos points de vente (ici), chez vos clients (ici)

Octobre 2011 - En-Contact n°64 : Interview de Patrice MAZOYER, Président de Colorado Groupe lire

Octobre 2011 - Découvrez nos études de satisfaction (NPS, 360°, labo luxe) : cliquez ici

Octobre 2011 - Cycle Social Relation Client : Interview avec Benjamin Huneau lire

Septembre 2011 - Découvrez nos offres de mystery shopping (programme mystère) et notre panel de clients mystères

Septembre 2011 - Short Track : Médias sociaux et Relation Clients : quelles opportunités ? lire

Septembre 2011 - Télécharger l'avis d'expert : Xavier Querat-Hement - Groupe La Poste

Juillet 2011 - Télécharger l'avis d'expert : Anne Chanceaulme - DANONE

10 juin 2011 : Petit-déjeuner démonstration Rétention Fidélisation : Traitement des mails complexes à l'Hôtel Mariott. Pour réserver, cliquez ici

Mai 2011 - Short Track : Des bonnes pratiques du pilotage d'un outsourcer en Relation Client lire

Avril 2011 - Retrouvez la fiche pratique de l'atelier qualité de l'AFRC animé en collaboration avec 100% Satisfaction

Mars 2011 - Découvrez les témoignages de nos clients dans le nouvel encart Colorado réalisé en partenariat avec Relation Client magazine

Mars 2011 - Short Track : Comment créer de la proximité dans un dispositif multicanal de relation client ? L'exemple de la banque de détail lire

Retrouvez-nous les 5,6 et 7 Avril 2011 au Salon de la Relation Client sur le stand D39.

Février 2010 : Colorado Groupe recrute des consultants en Relation Client : consultez l'annonce ici

Février 2010 : Colorado Groupe recrute un consultant étude : consultez l'annonce ici

15 Mars 2011 : Venez découvrir notre nouveau programme Performance Client SPEED CONQUETE lors d'un petit déjeuner à l'Hôtel Mariott Champs-Elysées. Pour réserver, cliquez ici.

Janvier 2011 - Télécharger l'avis d'expert : Philippe Vingrief - BNP PARIBAS

Janvier 2011 - Short Track : Et si en 2011, on pilotait les attentes de nos clients ? lire

Janvier 2011 - Toutes les équipes de Colorado Groupe vous souhaitent leurs meilleurs voeux pour cette nouvelle année ! Cliquez ici

Décembre 2010 - Voyage temporel avec Patrice Mazoyer : les grandes tendances de la Relation Client à l'horizon 2020 ! Cliquez ici pour lire l'article

Novembre 2010 - Télécharger l'avis d'expert : Henri Brisse - Beneteau

Novembre 2010 - Cyril Bouaziz rejoint Colorado Groupe en qualité de Responsable du développement Mystery Shopping

Octobre 2010 - Colorado Groupe communique dans Relation Client Mag, E-Commerce et En-Contact. Découvrez la nouvelle publicité de Colorado Groupe ici

Octobre 2010 - Short Track : Contact Avoidance Strategy vs First Contact Resolution lire

Septembre 2010 - Télécharger l'avis d'expert : Valérie DARMAILLACQ - Voyages-sncf.com

Septembre 2010 : Le télétravail : générateur de performance en centres de contacts ? lire

Juin 2010 : Short Track juin 2010 - Centre de contact : Vers la ré-internalisation ? lire

03 juin 2010 : Colorado Formation signe un partenariat avec la Fédération Nationale des Gîtes de France et Agefos PME... en savoir +

Mai 2010 - Relation Client Magazine : Comment réaliser une enquête de satisfaction ?

Mai 2010 - Télécharger l'avis d'expert : David LATTES, Alico Direct France

 

Notre pédagogie RIVA® s’appuie sur quatre principes clés qui assurent  la simplicité, la progression dans le temps et la motivation à adopter de nouveaux usages et comportements. Elle privilégie à 80% la mise en pratique, le jeu de rôle et l’expérimentation. L’apport théorique et méthodologique constitue 20% du contenu. Il est contextualisé sous forme d’outils et de solutions adaptés aux situations concrètes.

R comme Responsabiliser

Nos formations prennent appui sur des situations terrain réelles et concrètes favorisant l’autodiagnostic. Les participants évaluent eux même leurs pratiques, identifient les zones de progrès et valident eux même les changements à mettre en œuvre en les inscrivant dans un plan de progrès permettant un suivi à la fois par l’encadrement et/ou par le formateur lors des suivis de formation.

I comme Impliquer

Nos formations basées sur des pédagogies actives (jeux de rôles, mises en situation, exercices de théâtre) reposent sur l’action des participants et la mise en pratique… Nous concevons des formations sur mesure, basées sur l’identification en amont des situations terrain fréquentes pour produire des outils et méthodes directement opérationnels.

V comme Valoriser

Nous proposons des solutions simples, conçues sur mesure, favorisant la mise en commun des meilleures pratiques. Ainsi le progrès est rapide et visible. Nous mettons également en avant les bénéfices personnels que les participants peuvent tirer de la formation. Nous croyons que les participants accepterons de modifier leur pratique et leurs méthodes si la formation leur apporte un bénéfice personnel.

A comme Ancrer :

Pour des effets durables, nous proposons à chaque participant un plan d’action personnel, nous effectuons des suivis de formation pour faciliter la mise en pratique sur le terrain et impliquons l’encadrement de proximité en amont et dans le suivi quotidien des montées en compétence. Nous conjuguons également différents dispositifs pour renforcer l’ancrage (formation, coaching, e-learning…)

 

 
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