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Types de formations service client

Télécharger la présentation du groupe Colorado

Décembre 2011 - En-Contact n°65 : Interview de Stephan ROUILLON, Consultant Senior de Colorado Conseil lire

Décembre 2011 - Short Track : Adapter sa Relation Client aux différentes générations lire

6 décembre 2011 - L'évaluation post transactionnelle : une vraie révolution ? Venez nous rencontrer à INTERACTIONS 2011

Octobre 2011 - Comment mettre en place une charte de satisfaction client (ici) ?

Octobre 2011 - Découvrez nos business cases "Formation" pour vos collaborateurs en relation client à distance (ici), sur vos points de vente (ici), chez vos clients (ici)

Octobre 2011 - En-Contact n°64 : Interview de Patrice MAZOYER, Président de Colorado Groupe lire

Octobre 2011 - Découvrez nos études de satisfaction (NPS, 360°, labo luxe) : cliquez ici

Octobre 2011 - Cycle Social Relation Client : Interview avec Benjamin Huneau lire

Septembre 2011 - Découvrez nos offres de mystery shopping (programme mystère) et notre panel de clients mystères

Septembre 2011 - Short Track : Médias sociaux et Relation Clients : quelles opportunités ? lire

Septembre 2011 - Télécharger l'avis d'expert : Xavier Querat-Hement - Groupe La Poste

Juillet 2011 - Télécharger l'avis d'expert : Anne Chanceaulme - DANONE

10 juin 2011 : Petit-déjeuner démonstration Rétention Fidélisation : Traitement des mails complexes à l'Hôtel Mariott. Pour réserver, cliquez ici

Mai 2011 - Short Track : Des bonnes pratiques du pilotage d'un outsourcer en Relation Client lire

Avril 2011 - Retrouvez la fiche pratique de l'atelier qualité de l'AFRC animé en collaboration avec 100% Satisfaction

Mars 2011 - Découvrez les témoignages de nos clients dans le nouvel encart Colorado réalisé en partenariat avec Relation Client magazine

Mars 2011 - Short Track : Comment créer de la proximité dans un dispositif multicanal de relation client ? L'exemple de la banque de détail lire

Retrouvez-nous les 5,6 et 7 Avril 2011 au Salon de la Relation Client sur le stand D39.

Février 2010 : Colorado Groupe recrute des consultants en Relation Client : consultez l'annonce ici

Février 2010 : Colorado Groupe recrute un consultant étude : consultez l'annonce ici

15 Mars 2011 : Venez découvrir notre nouveau programme Performance Client SPEED CONQUETE lors d'un petit déjeuner à l'Hôtel Mariott Champs-Elysées. Pour réserver, cliquez ici.

Janvier 2011 - Télécharger l'avis d'expert : Philippe Vingrief - BNP PARIBAS

Janvier 2011 - Short Track : Et si en 2011, on pilotait les attentes de nos clients ? lire

Janvier 2011 - Toutes les équipes de Colorado Groupe vous souhaitent leurs meilleurs voeux pour cette nouvelle année ! Cliquez ici

Décembre 2010 - Voyage temporel avec Patrice Mazoyer : les grandes tendances de la Relation Client à l'horizon 2020 ! Cliquez ici pour lire l'article

Novembre 2010 - Télécharger l'avis d'expert : Henri Brisse - Beneteau

Novembre 2010 - Cyril Bouaziz rejoint Colorado Groupe en qualité de Responsable du développement Mystery Shopping

Octobre 2010 - Colorado Groupe communique dans Relation Client Mag, E-Commerce et En-Contact. Découvrez la nouvelle publicité de Colorado Groupe ici

Octobre 2010 - Short Track : Contact Avoidance Strategy vs First Contact Resolution lire

Septembre 2010 - Télécharger l'avis d'expert : Valérie DARMAILLACQ - Voyages-sncf.com

Septembre 2010 : Le télétravail : générateur de performance en centres de contacts ? lire

Juin 2010 : Short Track juin 2010 - Centre de contact : Vers la ré-internalisation ? lire

03 juin 2010 : Colorado Formation signe un partenariat avec la Fédération Nationale des Gîtes de France et Agefos PME... en savoir +

Mai 2010 - Relation Client Magazine : Comment réaliser une enquête de satisfaction ?

Mai 2010 - Télécharger l'avis d'expert : David LATTES, Alico Direct France

pourquoi une formation
 
Missions relation client à distance

Développement des attitudes de service dans le cadre du déploiement d’automates libre-service.
  • Secteur : Leader de la grande distribution
  • Contexte :
    • L’attente aux caissse est le principal point d’insatisfaction des clients en hypermarché.
    • Des zones caisses libre-service sont implantées sur les principaux établissements de cette enseigne.
  • Objectifs :
    • Développer une relation client qualitative et fidélisante sur les zones caisses libre-service.
    • Faciliter pour les hôtesses issues des lignes de caisse traditionnelles le changement de rôle et d’outil.
  • Mission :
    • Conception et animation d’une formation à l’accueil et à la qualité de service.
    • Favoriser l’autonomie du client et adopter une posture de facilitateur et de conseil.
    • Etablir une communication chaleureuse et professionnelle.
  • 1000 personnes formées sur la France entière

Appropriation de la culture client par l’ensemble des agents en contact client.
  • Secteur : Entreprise nationale de transports ferroviaires
  • Contexte :
    • Dans le cadre de l’ouverture du marché du transport ferroviaire à la concurrence, l’entreprise a axé sa stratégie sur la satisfaction et la fidélisation des clients.
    • Un programme national de formation de l’ensemble des agents en contact avec les clients a été déployé.
  • Objectifs :
    • Etablir une relation de qualité avec les clients en gare, en guichet et dans les trains.
    • Traiter les situations difficiles avec aisance et professionnalisme.
  • Mission :
    • Co-animation par des formateurs comédiens et les formateurs internes de l’enteprise d’une formation sur les temps forts de la relation client.
    • Conduite du changement sur la perception du client et le rôle de l’agent sur sa satisfaction.
  • 2500 personnes formées nationalement

Accompagnement au changement des pratiques d’accueil client pour l’ouverture d’un concept store.
  • Secteur : Concept Store et Réseau d’agences bancaires
  • Contexte : Les attentes des clients vis-à-vis de leur banque sont forte :
    • plus de transparence
    • service plus personnalisé et tourné vers les besoins du client
    • personnalisation de la relation.
  • Objectifs :
    • Former les managers et les agents d’accueil du concept store, laboratoire de la relation en agence bancaire à la qualité d’accueil et de service.
    • Décliner cette formation sur un format compatible avec les agences traditionnelles du réseau.
  • Mission :
    • Conception et animation d’une formation à destination des managers et des conseillers clients du concept store.
    • Adaptation du contenu pour les managers et agents d’accueil des agences traditionnelles du réseau.
    • Transfert de compétence et réalisation de guides d’animation détaillé pour les formateurs internes.

Accompagnement des directeurs régionaux pour animer et piloter le plan d’action qualité.
  • Secteur : Enseigne de parfumeries et instituts de beauté
  • Contexte :
    • Le département Mystery Shopping du groupe Colorado accompagne l’entreprise sur la mesure de la qualité délivrée par son réseau.
    • Le programme qualité déployé n’est pas toujours compris et perçu positivement par les équipes terrain.
  • Objectifs :
    • Transformer le programme de visite mystère en outil de motivation et de progression au sein du réseau.
    • Passer d’une logique de sanction à une logique de développement des performances.
  • Mission :
    • Conception et animation d’une formation à destination des chefs de secteurs régionaux.
    • Valoriser le bénéfice du programme qualité pour le réseau
    • Débriefer les résultats d’une visite mystère
    • Accompagner les équipes terrains dans la mise en œuvre d’un plan d’action.

Prendre en charge les clients agressifs.
  • Secteur : Réseau de magasins d’articles de bureau
  • Contexte :
    • Les équipes en zone accueil et caisse de ce réseau doivent parfois gérer des réclamations clients pouvant se manifester par des invectives et des comportements agressifs.
    • Formés à la vente et à la relation client en situation normale, les équipiers ont du mal à rétablir une relation qualitative avec ces profils clients.
  • Objectifs : Rétablir une relation commerciale qualitative avec les clients agressifs et permettre à l’agent de gérer ses émotions et prendre du recul dans ce type de situation.
  • Mission :
    • Conception et animation d’une formation à destination des agents des zones accueil et caisse.
    • Mise en situation et apport pratique et opérationnel sur les techniques de communication et de médiation.
    • Appropriation de techniques de relaxation et de gestion des émotions.
  • 100 personnes formées
 
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